KIERUNEK: Psychologia w Biznesie

Wiedza psychologiczna i umiejętności psychospołeczne dyrektorów, menedżerów i przedsiębiorców są podstawą efektywnego funkcjonowania współczesnych organizacji.
Celem studiów jest dostarczenie pogłębionej i praktycznej wiedzy z zakresu psychologii oraz ukształtowanie umiejętności zastosowania jej w szeroko rozumianym środowisku biznesowym.
Zaproponowana wiedza oraz ukształtowane umiejętności i kompetencje obejmują m.in. zagadnienia związane z zarządzaniem, motywowaniem, efektywną komunikacją z otoczeniem rynkowym (zagadnienia marketingu i reklamy), komunikacją w zespole, podejmowaniem decyzji, rozpoznawaniem predyspozycji i ograniczeń podmiotowych, rozwiązywaniem problemów indywidualnych, zespołowych oraz organizacyjnych, rozwojem zasobów psychologicznych sprzyjających efektywności w biznesie i zachowaniu dobrostanu własnego oraz pracowników firmy.
Zajęcia prowadzone są przez doświadczonych pracowników Instytutu Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego oraz praktyków funkcjonujących w obszarze biznesu.
 

dr Katarzyna Biegańska
katarzyna.bieganska@now.uni.lodz.pl

Studia adresowane są do:

• osób pełniących funkcje menedżerskie i liderskie oraz osób przygotowujących się do tych ról,
• osób prowadzących własną działalność biznesową,
• wszystkich zainteresowanych skutecznym zarzadzaniem sobą i innymi osobami w obszarze biznesu oraz podnoszenia efektywnosci własnje, pracowników i organizacji.

Poszczególne przedmioty zostały zaklasyfikowane do czterech modułów:

Moduł I Psychologia biznesu – teoria i praktyka

1. Psychologia efektywności w biznesie
2. Ryzyko i podejmowanie decyzji w biznesie
3. Ekonomia behawioralna w praktyce biznesowej
4. Psychologiczne mechanizmy reklamy i wywierania wpływu
5. Design Thinking – zwinne metody projektowania rozwiązań dla biznesu

Moduł II. Kształtowanie środowiska organizacji w oparciu o wiedzę psychologiczną

1. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
2. Wprowadzanie zmian organizacyjnych
3. Patologie relacji międzyludzkich w pracy

Moduł III. Psychologiczne umiejętności lidera w biznesie i zarządzaniu

1. Komunikacja liderska nastawiona na współpracę
2. Egzekwowanie i feedback
3. Motywowanie i delegowanie
4. Coaching kariery
5. Zarządzanie zespołem w oparciu o różnice indywidualne

Moduł IV. Kształtowanie i doskonalenie zasobów psychologicznych

1. Trening asertywności
2. Psychologia konfliktów i negocjacji
3. Zarządzanie swoją energią
4. Trening relaksacyjno - koncentrujący